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众合天下建立人才储备,推进债事行业深度发展

时间:2019-12-02 17:24  来源:中信网  作者:中信网张选

  在企业发展的过程中,因其性质、规模、所处行业的不同,遇到的问题也会有很大差异,但企业之间存在差异,也存在共性,抛开这些差异,从共性问题出发,企业发展可能会遇到以下几类问题:1、发展战略问题;2、人才战略问题;3、制度管理问题;4、品牌管理问题;5、企业文化问题;6、危机管理问题。不仅是企业,六大问题分别对应行业发展的不同时期,作为新兴行业,债事行业在飞速发展的同时,也正面临着“人才战略问题。”

  人才战略问题,即如何招到人才、培养人才、激励人才、留住人才。新兴行业的难处就在于,对于不熟悉的行业,需要大量的时间去为大众普及,也需要花费更多的精力来吸引求职者。但人才永远是行业和企业发展的核心动力,人才缺失必定会桎梏发展。随着公司的不断发展,众合天下深刻意识到了人才的重要性,因此,众合天下为解决人才困境进行了一系列尝试。

  剖析行业问题,尝试着手解决

  如何吸纳人才,如何培养人才,是新兴行业在发展过程中必须要面对的问题。随着债事行业发展速度的不断加快,债事企业容量不断增加,现有人员已经远远无法满足债事行业发展需求,甚至将成为限制发展的短板。行业板块不够宽,后备资源不够充足,这是债事行业面临的挑战,也是新兴行业的通病。

  找到病灶,怎样对症解决是行业和企业都需要思考的。对企业而言,人才问题同样需要引起重视,缺乏人才的企业无法扩大运营。众合天下立身债事服务行业,在致力于自身发展的同时,始终关注着行业现状,对于行业与自身存在的问题,众合天下给出了颇具自身企业文化特色的答卷——设立“成长学院”。

  开设“成长学院”,建立人才储备

  “成长学院”是众合天下的人才培养营地,旨在为公司培养人才,为所属网点输送人才。增加公司的人才储备深度,拔高业内人员的综合素质,同时,对外输出合众天下的企业文化,让企业与遍布全国各地的网点实现共同发展。

  成长学院内包括“债事营运标准”培训班,以及“巅峰训练营”“后备人才训练营”,还时常开展“卓越领导力特训班”“债事落地实操培训班及研讨班”等更具针对性的课程。不同时期不同需求的人才,都能在这里得到提升。不仅能为全国各地的网点提供源源不断的后续人才,还能对现有人员进一步提升培训。

  聚焦人才培养,推进债事行业发展

  自债事行业兴起以来,接受过无数的挑战。但在摆脱最初的困境后,债事行业已经以极快的速度发展起来。仅以众合天下为例,经过运营团队的探索和实践,众合天下已经形成了一系列规范运营标准化体系,并将运营服务网点覆盖到了越来越大的区域范围。债事行业的前景是毋庸置疑的。

  与远大前景相对的,是当下面临的问题。解决好问题,才能让发展之路走得更加顺畅。众合天下深知这一点,对于人才的吸纳与培养没有丝毫放松,2019年11月17日上午9时,众合天下《第十一期巅峰训练营》开营典礼,在成长学院位于贵州省安顺市大兴东的培训基地隆重举行,本次训练营的参训学员人数再创《巅峰训练营》历史新高,达到创记录的986人。众合天下持续不断的人才输送,推动着债事行业的深度发展。

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