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Yutime缘泰石油:人才战略——企业长青发展的关键利器

时间:2020-07-31 16:40  来源:未知  作者:解娜娜

  一般来说,人才线就是企业的生命线,所以人才战略应当是企业发展的第一战略。作为一家国际化企业,Yutime缘泰石油公司早早地认识到了人才建设在企业发展中的重要意义,多年来一直坚持人才发展战略,搭建可持续发展人才平台,奋力开创人才与企业发展双赢的局面。

  完备的人才发展体系

  俗话说“山不在高,有仙则名;水不在深,有龙则灵”,因此企业能够长青发展的最核心的要素之一就是人才。在人才发展这一方面,缘泰石油有着一套完备的人才发展体系。据悉,为加速员工成长,助力员工个人的职业生涯发展,Yutime缘泰石油为所有员工都提供多种形式的基于未来的学习与发展规划,成就企业的长期竞争优势与持续成功。

  为此,还专门设立了Yutime大学,通过对员工进行系统化和针对性的培养,持续提升员工能力,传承企业最佳实践,助力企业内部的人才孵化,既让员工实现了自我价值,又让缘泰石油得到了跨越式的发展。

  因为在重视人才领域的卓越表现,Yutime缘泰石油荣获了多项人力资源方面的奖项,包括HR百科互助社评选的2019年度最佳雇主,2018中国人力资源行业年度最佳雇主奖以及2018HR风尚奖双项大奖。

  有竞争力的薪酬体系以及福利待遇

  在薪酬体系和福利待遇方面,和人才发展一样,Yutime缘泰石油公司也尽力做到最好。缘泰为每一位对公司做出贡献的员工提供极具竞争力的薪酬作为回馈与奖励,让所有员工都有机会共同参与并分享缘泰在商业上获得的成就。其中薪酬激励体系不仅包括了基本薪金、节日关怀以及福利等常规薪酬,每一位能在缘泰公司做出卓越贡献的员工还将会获得股权、期权、长期激励、短期激励、津贴等回报,这在同类公司中是不可多得的。

  此外,缘泰的福利体系不仅仅包含了薪酬,更囊括了从法定的五险一金与带薪休假,到医疗与养老等各种保险的全面福利计划,以及惠及终身的学习和发展机会、安全可靠的工作环境,力求让每一位员工在缘泰的职业生涯,都能享受到最佳的整体待遇。这对于员工来说,都是一笔笔宝贵的人生财富。

  只有企业真诚地对待每一位员工,才能创造更好的工作氛围。相信Yutime缘泰石油公司独具特色的人才发展战略,将会吸引更多来自各个领域的优秀人才。而缘泰的每一位员工,都能在缘泰实现自我价值、大有所为。

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